The paper is the outcome of the Laboratory Active ageing: tools and strategies to value and engage senior employees in companies held by Impronta Etica and SCS Azioninnova […]
Sono stati presentati lo scorso 30 ottobre i risultati della ricerca avente l’obiettivo di mappare le politiche di Age Management nelle aziende italiane. L’analisi, condotta da Fondazione […]
Rethinking Careers: innovare i processi di gestione del personale per affrontare l’allungamento dell’età lavorativa Il workshop, organizzato da Impronta Etica e Sodalitas – ospitato da Unipol, rappresenta la prima […]
E’ stato pubblicato il documento finale del laboratorio tra soci di Impronta Etica “Invecchiamento attivo: approcci per il coinvolgimento e la valorizzazione dei lavoratori senior in azienda” Il documento, alla […]