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SUMMARY:16/10 | Tech EmpowHer
DESCRIPTION:Quando la tecnologia diventa donna\n\n\nBOOM\, l’Innovation Hub di Crif\, Socio di Impronta Etica\, continua il proprio impegno nel percorso “BOOM Tech EmpowHer”\, ideato in collaborazione con associazioni ed enti del territorio\, che si pone l’obiettivo di supportare le aziende nel facilitare una presenza femminile sempre crescente in ruoli Tech. \nL’incontro che si svolgerà giovedì 16 ottobre 2025 in modalità webinar\, esplorerà il ruolo sempre più centrale delle donne nell’ambito dell’innovazione\, focalizzando la propria attenzione sul loro ruolo decisivo nella creazione di un sinergia tra innovazione e sostenibilità. \nOltre a evidenziare la necessità di colmare il divario di genere nelle aziende in ambito tecnologico\, l’incontro allargherà il proprio sguardo a come le tecnologie stanno impattando sulle politiche per la parità di genere\, facilitando o ostacolando questo fondamentale processo. \nMaggiori informazioni sul programma e su come iscriversi sono disponibili al seguente link.
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SUMMARY:08/03 | Ring the Bell for Gender Equality 2023
DESCRIPTION:Oltre 100 Borse in tutto il mondo dedicano l’apertura del mercato dell’8 marzo alla parità di genere.\nBorsa Italiana\, con le altre 6 borse del gruppo Euronext\, si unisce a questo network mondiale e l’8 marzo dedica il tradizionale suono della campanella di apertura del mercato ai temi della gender equality e della valorizzazione del talento femminile.\n\nL’ evento è organizzato in partnership con UN Global Compact Network Italia e Women in ETFs.\n\nE possibile visualizzare il programma\, ottenere maggiori informazioni e iscriversi al seguente link.
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SUMMARY:29/11| Il mercato del lavoro e le donne
DESCRIPTION:Donne e lavoro tra divari\, conquiste e parità. \nSi terrà in presenza martedì 29 novembre dalle 15.00 alle 18.00 nella Sala Farnese di Palazzo d’Accursio (Piazza Maggiore 6\, Bologna) l’evento dal titolo “Il mercato del lavoro e le donne: divari\, conquiste e parità.” \nL’evento è organizzato da: Assemblea Legislativa Regione Emilia-Romagna\, Unione delle Province d’Italia Emilia-Romagna\, Pandora Rivista In collaborazione con: Piano per l’Uguaglianza della Città Metropolitano di Bologna. \nIl programma:\nSaluti di benvenuto:\nMatteo Lepore – Emma Petitti – Andrea Massari\nRelatori:\nTindara Addabbo – Professoressa ordinaria di politica economica\, Università di Modena e Reggio Emilia\nMarcella Corsi – Professoressa ordinaria di economia politica\, Università “la Sapienza” di Roma\nSimona Lembi – Staff Gabinetto del Sindaco\, Città metropolitana di Bologna \nPatrizia Luongo – Economista e ricercatrice\, Forum Disuguaglianze e Diversità\nNatalia Montinari – Professoressa associata di economia politica\, Università di Bologna\nRoberto Rizza – Professore ordinario di sociologia dei processi economici e del lavoro\, Università di Bologna\nAlessandro Rosina – Professore ordinario di demografia\, Università Cattolica di Milano \nLaura Sartori – Professoressa associata di sociologia\, Università di Bologna \nConclusioni: \nBarbara Lori – Assessore pari opportunità\, Regione Emilia-Romagna \nMaggiori informazioni sono disponibili al seguente link. \nLa diretta dell’evento sarà trasmessa al seguente link. \n  \n  \n 
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SUMMARY:29/11 | Webinar di presentazione del progetto G.E.T.
DESCRIPTION:Gender Equality Training: il percorso di studio e di formazione per integrare la gender equality nei piani di crescita delle imprese.\nSi terrà martedì 29 novembre dalle ore 14:30 alle ore 15:45 il webinar formativo di presentazione del progetto G.E.T. (Gender Equality Training) : un percorso di studio e di formazione per integrare la gender equality nei piani di crescita delle imprese. \nIl progetto\, a cura di Manager Italia\, Università di Bologna e LAB Sustainability e Circular Economy\, si svilupperà in due moduli: il primo prevede uno studio\, tramite indici statistici e benchmarking \, su livello di equità di genere nelle imprese; il secondo\, un percorso formativo di 40 ore per hr e csr manager per favorire la crescita e una migliore integrazione dei ruoli femminili all’interno delle organizzazioni aziendali\, a tutti i livelli: da quelli impiegatizi fino al top management. \nG.E.T permette alle imprese e ai manager di aver una misurazione precisa\, e confrontabile a livello italiano\, del proprio stato di inclusione interno . La partecipazione al progetto permette di acquisire strumenti e competenze per integrare una strategia per la riduzione del gap di genere. \nMaggiori informazioni sono disponibili al seguente link. \nSCARICA LA BROCHURE \n 
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