Secondo un’indagine di Hays Italia, il 93% dei professionisti considera il modello di lavoro un fattore determinante per scegliere un impiego.

L’88% di chi sperimenta il lavoro ibrido dichiara un miglioramento nel proprio equilibrio tra vita privata e professionale, tuttavia, negli ultimi due anni le aziende che adottano prevalentemente la presenza in ufficio sono passate dal 32% al 44%. Nonostante questo incremento del rientro in sede, la modalità ibrida resta il modello prevalente nel 52% delle imprese.Per il 2026 i piani di flessibilità sembrano stabilizzarsi, contando il 70% delle aziende che prevede di mantenerli invariati.

La flessibilità è ormai cruciale per l’attraction e la retention dei talenti, tanto che il 57% la ritiene fondamentale e circa un terzo dei lavoratori valuterebbe di dimettersi se venisse imposto il ritorno in presenza a tempo pieno.

Il lavoro a distanza si è consolidato soprattutto nelle grandi organizzazioni, coinvolgendo 3,5 milioni di italiani. La sfida aziendale risulta chiara da questi dati, spostandosi quindi sulla capacità di offrire modelli che concilino produttività e benessere.

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