L’Osservatorio D&I pubblica le linee guida per promuovere pari opportunità e valorizzare le identità lungo tutto l’employee journey.

UN Global Compact Network Italia ha pubblicato un nuovo paper incentrato sull’inclusione delle persone LGBTQAI+ nei contesti lavorativi, esito del terzo incontro dell’Osservatorio D&I.

Il documento raccoglie riflessioni, prospettive ed esperienze aziendali per offrire alle organizzazioni indicazioni concrete volte a eliminare le discriminazioni e garantire pari opportunità.

L’analisi si apre con una panoramica sul contesto normativo e sui principali dati di settore, esplorando sfide e opportunità del mondo aziendale contemporaneo. Vengono forniti gli esiti di tre tavoli di lavoro dedicati a Leadership e Governance, Cultura ed Employee Experience, oltre a Misurazione e Business Case.

Il testo presenta una selezione di buone pratiche aziendali e si conclude con 10 raccomandazioni operative rivolte ai manager per adottare un approccio strutturato. L’obiettivo centrale è accompagnare i datori di lavoro nella creazione di culture organizzative accoglienti in ogni fase della carriera lavorativa.

Maggiori informazioni sono disponibili al seguente link.