Lo studio che dimostra come la gender diversity sia una leva strategica per le organizzazioni.

Un’analisi di Cerved Rating Agency su oltre 13.000 imprese italiane evidenzia che una maggiore presenza femminile nei ruoli apicali è associata a un minor rischio di default. In particolare, quando le donne superano il 20% nel management, la probabilità di default scende dal 5,8% al 4,7%. Questo legame emerge in modo diffuso tra diversi settori, come manifatturiero, commercio e servizi, suggerendo una correlazione tra diversità di genere e maggiore qualità delle decisioni.

L’effetto risulta più marcato nelle piccole imprese, mentre nelle medie e grandi è comunque presente ma meno significativo. Anche a livello geografico il fenomeno è più evidente nel Nord e nel Centro Italia, mentre nel Sud e nelle Isole appare meno rilevante.

Il contesto europeo mostra però un divario ancora ampio: nel 2024 il tasso di occupazione femminile nell’UE è pari al 70,8%, contro l’80,8% maschile. Inoltre, solo il 35,2% dei ruoli dirigenziali è occupato da donne, con l’Italia tra i Paesi con le percentuali più basse.

Nel complesso, i dati indicano che la parità di genere non è solo una questione di equità, ma anche un fattore che può contribuire alla solidità e resilienza delle imprese.

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